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Licenciement pour inaptitude : définition et procédure à suivre
Un employeur ne peut procéder à un licenciement pour inaptitude sans avoir respecté une série d’obligations strictes, sous peine de sanctions. La décision du médecin du travail s’impose, mais n’éteint pas automatiquement le contrat de travail. Même après la constatation …
Jumpboostpro.fr : l’allié des actifs qui veulent changer sans tout quitter
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Quarante pour cent. C’est le taux de conversion que certaines entreprises affichent, loin devant la moyenne du secteur, alors que la majorité continue de jongler avec des prospects dont la moitié n’ira jamais plus loin qu’un formulaire rempli à la …
Externalisation professionnelle : définition et principes clés
Un contrat d’externalisation peut inclure des clauses de confidentialité plus strictes que celles imposées aux employés internes. Certaines entreprises choisissent de transférer des fonctions stratégiques à des partenaires externes, défiant ainsi la croyance selon laquelle seules les tâches secondaires sont …